2013年6月27日昆明市妇幼保健院（yuàn）（以（yǐ）下简称“市妇幼”）“战略绩效”研讨会圆满（mǎn）结束（shù）。市妇幼60多名中层（céng）管理人员参与了此研讨。

此次研讨会由麦（mài）肯咨询高级（jí）咨（zī）询顾问刘方铭先生主持，总经（jīng）理carrie主讲，围绕着“转变观念、发展能力、提升业绩”的目标开展。旨在使（shǐ）市妇幼中层管理人员转（zhuǎn）变绩效管理观念、发展（zhǎn）管理能力，提升（shēng）业绩。

Carrie从“创新理念（niàn）”、“打破假设”、“掌握关键”、“变革（gé）之（zhī）路”四个方面（miàn），讲述（shù）了战（zhàn）略绩（jì）效与传统绩（jì）效的区别、什么是错误的绩效理念、战略绩效（xiào）的关键要（yào）素以（yǐ）及战（zhàn）略绩效的实（shí）施路径。并与市妇（fù）幼中层管理人员进行了以下探讨：一、发展（zhǎn）目标（科室发展）与绩效的关系 ；二、单元（yuán）成本（běn）管理与绩效的关（guān）系（xì） ；三、科室（shì）（个人）专业与（yǔ）效益的关（guān）系 ；四、战略绩效（xiào）管理的意义（yì）。学（xué）员（yuán）踊跃（yuè）发言，对战（zhàn）略绩效以及市妇幼的绩效（xiào）管理（lǐ）发表了自（zì）己的观点

此次研讨会得（dé）到了（le）市妇幼（yòu）相关领导及管理人员（yuán）的的（de）一致好评，取得了（le）圆满成功。